原标题：辩手：你能拒绝接受完全免费上工吗？
想进一家好子公司就需要通过一系列的复试，特别是一些大子公司还有考试、毕业考、复试、现场演习之类环节，随着现在社会的市场竞争越来越惨烈，一个岗位可能会有几百上千个市场竞争者，出现这种的情况是辩手最想看到的事情，因为他能随便挑人，能看上眼的就留下复试，没错的间接一走了之，甚至有的是辩手间接在复试的时候就问对方：你与否愿意拨用上工？与否可为子公司著想牺牲自己的自身利益之类，各种残花难题不断涌现。
辩手：你能拒绝接受完全免费上工吗？网民的申明让辩手坐立不安！
遇到这种的子公司，也是让这些婚恋后辈郁闷不已，市场竞争尽管是很惨烈，但对辩手问的完全免费上工这种难题还是有点不舒服的，毕竟谁想完全免费上工呢？面对这种的难题，我们单厢怎样回答呢？
科孔一下网民的申明：
1、偶尔完全免费管吻班，说来不能，最无耻的是老板娘把完全免费上工当成了常态，反而不给他上工就跟加班加班似的！
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2、一个笑话：刚毕业，老板娘说：在我这里干尽管Briouze累点，但是你会高速成长的迅速，三年过去了，老板娘死而复生没有明明果然高速成长迅速，三十多岁的小伙子长得像多吉三十的，什么老板娘的这些饺子没准商学，都是明明的，有些HR们，你们招聘编的明明的话，不真的有辱Q1518A么。
3、如果说是每天自诩宏碁的上工文化，却没有宏碁的福利待遇的子公司。
4、周末，老板娘QQ朋友圈嘉许了几个主动上工的同事，倾城就想，像上工这种毁坏家庭团结，毁坏雇员情绪与身体的作法有什么好嘉许的，后来我知道了，因为嘉许是最低成本的东西。
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小贴士真的子公司和雇员本来就是三个自身利益五国，雇员在为子公司缔造了自身利益商业价值之后，理所当然就应该获得很大的回报，如果看待雇员能像看待家人一样，所以雇员大自然也会为给老板娘缔造更多商业价值。
马化腾曾经说过，雇员来上班是因为三个不利因素：一是福利待遇不错，二是工作的环境氛围很好，如果能满足这三个不利因素，所以另一家子公司很大是好子公司，雇员大自然也会在另一家子公司待下去，不过这些不利因素的根本都在于老板娘的想法，以马化腾为例，老板娘们能去试试马化腾的作法，就能知道为什么马化腾能成功了！
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对完全免费上工这件事，我们是怎样看待的呢？欢迎我们在评论区交流！
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