我现在分娩五个月，老板娘意欲让我离任，但他会给我交社会保险到生小孩，我该怎么优先选择？——网民此为问。
作为HR，我提议那位网民离任，这种不但会让你的自身利益最小化，而且以后可能会有一个更快的发展。但是实际上社会保险寄到小孩长大，这种的补偿金条件是执意不应允的。
一、从法律条文上讲，会获得什么自身利益？
根据《劳工法》第十四条劳动者有以下情况之一的，劳动部门严禁依照前项第二十一条、第十五条的明确规定中止劳动合同： （一）患结核病或是因工身负重伤并被证实失去或是部份失去劳动潜能的； （二）得病或是身负重伤，在明确规定的医疗保健期中的； （三）妇女儿童在哺乳期、晚春、哺乳期中的； （四）法律条文、行政管理法律法规明确规定的其他情况。
换句话说，女雇员自分娩起，到小孩满十八岁，民营企业是不能随便解雇女雇员的。如果民营企业要解雇那位女雇员，得要到哺乳期完结，一般为小孩长大后两年。
二、女雇员分娩时，如何不合法解雇女雇员呢？
依下面的《劳工法》，以及相关法律条文法律法规，此时的不合法作法是女雇员能不来下班，薪资、社会保险、住房公积金一直寄送女雇员哺乳期完结，然后正式宣布中止劳动关系。这种做民营企业要缴付大笔服务费，惟一能积下部份酬金、销售业务会员费，薪资再加发薪水。这是最不合法、科学合理的作法了。
三、秉持耶尔圣，会什么样？
虽然那位网民没有细说自己的岗位、行业，但是从老板娘举动看，那位网民的岗位在公司还是相当重要的，分娩后会严重影响工作，请人顶替又没人愿意干临时工，那位老板娘才严禁已做出这种的决定。
所以那位网民如果秉持耶尔圣，可能影响公司业绩，也可能耽误其他人的工作。不如就此放手，等小孩长大了，稳定了，再出来找一份更快的工作，可能会有更快地发展。
小结：综上所述，我提议那位网民还是离任为好，但是老板娘提出的补偿金太少了，小孩长大需要用到大笔的钱。那位网民此时候失业，一定找不到工作，会给家庭造成一定的经济压力。
四、如何获得科学合理赔偿？
如果按照第2点讲的，给予雇员补偿金，我认为几乎没有民营企业会心甘情愿。从民营企业的角度，这种的补偿金金额太巨大了。但是从雇员的角度，这是接下来两年半的生活基础，而且小孩的开销还有大笔。
因此我提议那位网民，先把公司解雇自己的事情谈好，先掌握民营企业解雇分娩女雇员这一切实的证据。再根据《劳工法》、依照自己的经济条件，和民营企业协商具体的补偿金办法，最终达成一个双方满意的结果。
五、如果民营企业不在赔偿上让步咋办？
我认为民营企业到了这个地步，一步不让是比较少的。如果真的出现，90%的可能是民营企业真的有难处，我会提议那位网民进一步耐心地沟通。如果民营企业态度很强硬，能直接拿着证据去申请劳动仲裁，获胜率99%。
总结
分娩离任，一般很难找到工作。一定要考虑好经济条件，此时一旦失业，可能要两年半后才能找到工作。但是这个时候民营企业意欲解雇分娩雇员，我认为这种的民营企业再待都没什么意思。好聚好散，协商一个科学合理的理赔条件，是最理想的解决办法。
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