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近日，滴滴打车宣布将对司机入职门槛放宽，取消新司机必须要有一年以上的驾龄要求，但也引起了不少争议。有人认为，这样做将会降低滴滴平台的服务水平，让乘客面临更多的安全隐患。但滴滴方面却表示，他们有了新一轮计划应对此类问题：新司机“经验借”模式。那么，“驾龄不够真的能解决吗？”滴滴新政策是否真的可行呢？下面，就进一步分析一下。
首先需要明确的是，取消驾龄门槛不等于滴滴就没有了控制新司机的方式。据了解，滴滴将通过新司机“经验借”模式来完善这一新政策。也就是说，新司机需要找到有驾龄资格的老司机来“借经验”，并且在一定时间内达到滴滴规定的服务标准，才能正式成为平台上的合法司机。
那么，新司机“经验借”模式是否能够打破驾龄门槛的限制呢？答案是肯定的。除了停车、换挡等基本技能，司机需要具备跟客户交流的技巧、安全意识等精细方面的能力，而这些能力是不单单通过驾龄就能得到保障的。相反，通过“借经验”这种方式，不仅可以让新司机迅速地掌握服务技巧，而且还能借鉴老司机的经验，更好地为乘客提供服务。因此，新司机“经验借”模式将极大地降低新司机与老司机之间的服务质量差异，使司机群体更加均衡，从而保证乘客的服务体验。
综上所述，滴滴新政策“驾龄不够真的能解决吗？”的问题，在一定程度上得到了解决。新司机“经验借”模式不仅能够让驾龄不足的司机入职，而且还能够保证服务质量，同时降低安全隐患。如果我们不去刻板地看问题，而是以服务质量和服务效率为出发点，相信滴滴新政策定能备受市场欢迎。
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