原创男子35岁裸辞一年花光所有积蓄,中年人没这4个底气,别轻易裸辞

原副标题:女子35岁另谋高就两年挥霍一空大部份积攒,中年人没这4个诚意,别轻而易举另谋高就

今天的文章从我的一名好友已经开始,我始终叫他Ahli,Ahli曾是一家上市子公司的底层管理组织工作,浸淫的在校场也混了10几年了,眼前的成绩也算是不尽人意。

不过两年前,他跟一名突击的同僚竞争副总裁的工作岗位,尽管Ahli的能力和实战经验都在那位同僚之上,不过那位同僚私底下跟子公司的股东和大党委关系较好,最终战胜了Ahli,获得成功改任副总裁。

Ahli为此始终不屑,在子公司混了那么十多年,没功绩也有H55N,却让一名突击的同僚击退了,子公司的党委也没给个什么说法,一怒之下,Ahli选择了另谋高就,这两年Ahli35岁,正逢中年人。

女子35岁另谋高就两年挥霍一空大部份积攒,中年人没这4个诚意,别轻而易举另谋高就

尽管家庭成员压力也比较大的,但Ahli还是认为凭借着他们的劲头,以及在上市子公司累积了10年的实战经验和人脉关系,很大能孕育出他们的一片天地。

因此,请辞后,Ahli马上就着手他们的创业者组织工作,做了许多市场调查以后,决定做K12基础教育,招了两名编辑,租了一间小办公室便已经开始抓起圣戈当斯区的K12基础教育。

不过,随着时间的流逝,发生录取越来越难,子公司帐目也始终是债台高筑,Ahli私自用他们过去的积攒支撑着。

就这样算了整整1年,Ahli再也埃蒙县了,即告创业者失败,埃尔博尔县会员费、学习费、店面、工资等等,算了整整30万,再加上这两年没总收入,家庭成员支出也花了10余万,那么十多年的积攒越来越少。

很显然,另谋高就后的故事情节并不像他想象的那样单纯和容易,所以在这儿不得不提醒大家,中年人没充分的准备,没这4个诚意,最好别轻而易举另谋高就。

女子35岁另谋高就两年挥霍一空大部份积攒,中年人没这4个诚意,别轻而易举另谋高就

1、个人核心理念竞争优势

这儿说的核心理念竞争优势,指的是你十多年累积的组织工作实战经验和管理组织工作实战经验,也可以是在某方面的自食其力,让你请辞后能凭借着那些竞争优势再从事一份总收入丰厚的事业。

上面说到的好友Ahli,实际上是具有很大的竞争优势的,但对于一个中年人另谋高就的人来说,即使你具有很大的核心理念竞争优势,想创业者获得成功也没那没单纯。

许多中年人请辞后,首先想到的就是他们干,他们创业者,但你可知道,创业者子公司没花过1年的只有30%,没花过3年的连5%都不到。那些活下来的企业,能盈利的更是寥寥无几。

所以如果你已经人到中年人,还只是个普通职工,又没累积很大的实战经验和能力,我劝你还是暂时先不要请辞。

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2、丰厚的资金储备

人到中年人意味着什么?意味着孩子要读书、要结婚、要买房、还房贷、父母年迈生病要花钱、找新组织工作不好找等等,这正是生活压力最大的时候。

如果你在没很大资金储备的情况下,选择请辞,你很可没花不了多久,家庭成员的巨大开支,会让你越来越吃不消,赚钱的时候,你可能不觉得开销大,一旦你没了新的总收入,你会发现花钱如流水。

一没钱,人就会慌,一慌人就会病急乱投医,乱投资,乱花钱,然后亏钱又伤人,陷入死恶性循环。

所以中年人,在没很大资金基础的情况下,最好是不要选择另谋高就,年轻人影响不大,没什么压力,可以多尝试新组织工作。

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3、合理的短期规划

中年人最忌讳的就是,盲目另谋高就,如果你在子公司实在呆不下去了,最好是有一个短期的规划,再请辞,否则突如其来的变故会让你措手不及。

例如,你可以在校的时候,先找几个猎头咨询一下,看看有没合适的下家单位,有的话再请辞也不迟,况且在校的情况下,跟下一家子公司谈待遇的时候也有很大的主动权。

或者,你也可以考虑一下投资什么项目,做个什么生意,总之就是有很大的计划再请辞。

如果等你离职以后再去做规划,人会非常被动,他们的选择或者判断也会变得不准确。

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4、抗压的健康体魄

身体是革命的本钱,人到中年人,各种疾病也会慢慢出现,如果你那个时候身体不太好,抗压能力不行的话,最好还是选择留下来。

因为请辞以后,无论是再找一份组织工作,还是选择投资创业者,所需要的精力都会比之前要大得多,经常需要连续熬夜加班、通宵,以及长途跋涉出差。

这就必须要求你有一个年轻人一样的身体状态,去扛住请辞后的一段艰苦时期,否则你很可能赔了夫人又折兵,钱没赚到,身体还拼垮了。

所以,人到中年人的你,如果想另谋高就,他们去打拼,那就从现在已经开始锻炼身体,让他们的精神状态和身体状况慢慢的达到最佳,才好与众多虎视眈眈的年轻人竞争。

最后,如果你已经人到中年人,但又有一颗躁动的心,想出去闯一闯,我劝你还是冷静思考,根据以上4点,看看他们是否真的有那个条件,否则就先卧薪尝胆,闭关修炼,等到时机成熟,再做打算

那么,你认为中年人另谋高就,还要有什么诚意呢?

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