原标题：网络招工网络平台应保证民营企业真实世界正当性

长久以来，由于品牌吸引力弱、实力弱、生命周期长、缺乏成熟的专业人才换用育留体系，小民营企业招工难一直是业内的共识。

近日，由北京阳光消费大数据研究院联合复旦大学顾客安全法研究中心、顾客网正式发布的《小民营企业招工情形进行调查报告》（下列简称《报告》）表明，随着小民营企业扶持政策破冰，终端网络技术产业发展，应聘者对小民营企业介绍增加和小民营企业自身招工业务流程的完善，小民营企业招工难的难题有所缓解，但长期整体性难题仍然存在。为此，需要完善有关法律规定，完善多番监管机制，推动金融行业规范身心健康产业发展。

终端网络招工平台

受到小民营企业青睐

深入介绍小民营企业的招工需求、生产成本及有关情形，研究预测如何降低招工生产成本，助推小民营企业复产电解铝，推动经济持续身心健康产业发展，正是本次进行调查的本意所处。据介绍，进行调查采用了问卷调查进行调查、专访进行调查和文献预测等方法，自2022年5月10日启动，截至2022年6月10日，共计收回有效进行调查问卷调查1328份，并根据投书民营企业的金融行业规模等因素，挑选出11家小民营企业的民营私营企业或物力系统管理人员进行了专访进行调查。

大多数投书民营企业则表示，民营企业目前的主要招工平台是：新浪网招工网络平台、Mayer、校招平台、SNS网络和内推，其中最主要的招工平台是新浪网招工网络平台，近年来对终端端新浪网招工网络平台的采用量逐渐上升。在招工时，会著重优先选择终端网络招工平台，终端网络招工平台具有年轻应聘者采用非常多、活耀度高、适应应聘者的采用习惯和与应聘者沟通交流效率高等师范特点。

在1035名受进行调查者中，491名受进行调查者偏爱优先选择终端网络招工及自新闻媒体网络平台，占比是47.44%；411名受进行调查者偏爱优先选择综合网络招工，占比是39.71%；37名受进行调查者偏爱优先选择垂直网络招工，占比是3.57%；37名受进行调查者偏爱优先选择民营企业官方网站，占比是3.57%；59名受进行调查者偏爱优先选择其他，占比是5.7%。

小民营企业在优先选择圣戈当斯区招工平台时，更著重优先选择终端网络招工平台，一方面是透过终端网络招工网络平台与活耀应聘者直接沟通交流，另一方面透过各个活耀的自新闻媒体网络平台正式发布招工信息，吸引潜在的应聘者。苏号朋说。

不少投书民营企业则表示，优先选择招工网络平台时，主要会考虑招工效果和招工价格，希望投入和回报能成反比，在较长天数选上合适专业人才。《报告》表明，近半投书小民营企业年招工服务费在5000元至5多万元之间。在1035名受进行调查者中，275名受进行调查者所处民营企业年招工服务费是5多万元及以上，占比是26.57%；524名受进行调查者所处民营企业年招工服务费是5000元至5多万元，占比是50.63%；236名受进行调查者所处民营企业年招工服务费是5000元下列，占比是22.8%。

近六成投书小民营企业则表示30周内可选上一般而言雇员。在1035名受进行调查者中，708名受进行调查者所处民营企业招工一般而言雇员所需天数是30周内，占比是68.41%；239名受进行调查者所处民营企业招工一般而言雇员所需天数是30天至60天，占比是23.09%；88名受进行调查者所处民营企业招工一般而言雇员所需天数超过60天，占比是8.5%。

缺乏雇主品牌建设

导致招工效率不高

大多数民营企业可以在30周内完成一般而言岗位单人入职，说明小民营企业招工难的难题有所缓解。同时，小民营企业招工中面临的主要难题，也透过这次进行调查集中反映出来。

不少民营企业认为，合适的应聘者少，特别是高端技术专业人才和管理专业人才；招工效率不高，在网络上沟通交流人员多，但来面试的人不多。此外，还存在招工信息投放效率低的难题。

在1035名受进行调查者中，493名受进行调查者所处民营企业目前招工中最主要的难题是招工信息投放效率低，占比是47.63%；108名受进行调查者所处民营企业目前招工中最主要的难题是缺乏雇主竞争力，占比是10.43%；263名受进行调查者所处民营企业目前招工中最主要的难题是薪酬与应聘者谈不拢，占比是25.41%；95名受进行调查者所处民营企业目前招工中最主要的难题是民营企业竞争力阐述难，占比是9.18%；76名受进行调查者所处民营企业目前招工中最主要的难题是其他难题，占比是7.34%。

经常进行雇主品牌建设的投书小民营企业仅占两成左右。在1035名受进行调查者中，221名受进行调查者所处民营企业经常进行雇主品牌建设，占比是21.35%；437名受进行调查者所处民营企业进行雇主品牌建设一般，占比是42.22%；221名受进行调查者所处民营企业偶尔进行雇主品牌建设，占比是21.35%；156名受进行调查者所处民营企业没有进行雇主品牌建设，占比是15.07%。

陈音江同时提醒，雇主品牌建设与招工效果的提升也是相辅相成的，良好的雇主品牌能提升公司的招工效果，但目前仍有不少小民营企业对雇主品牌建设重要性缺乏认识，导致招工效率不高、专业人才流失等难题。

投书民营企业代表对此也有体会。在他们看来，在招工前和用人部门做好沟通交流，明确招工程序制定招工手册，做好候选人画像，优先选择对的招工平台，提升雇主品牌，多花天数和应聘者沟通交流，都非常重要。他们同时建议网络招工网络平台吸引更多的求职用户，提高匹配的精准度，拓展更多不同金融行业专业人才数量和专业人才层次。

强化招工网络平台责任

大力提升服务质量

小民营企业完善自身也是非常重要的。

《报告》提出，小民营企业应创新物力系统管理模式，优化自身品牌形象。小民营企业应强化潜在物力资源的丰富性的认识，创新物力系统管理模式，优化自身雇主品牌形象，在制定专业人才战略时，结合民营企业战略目标和民营企业业务波动性需求，预测潜在物力资源需求，向提供用工服务的网络招工网络平台传送清晰的岗位专业人才需求信息，建立起专业人才守备军，有效应对人员补充、人员调遣的挑战，也有利于激发组织活力和创新力，更快速地响应市场需求的变化。

但解决难题的根本，则不止于小民营企业自身的力量。《报告》建议完善网络招工网络平台有关法律规定。陈音江预测说，我国有关网络招工的法律规范，主要散见于有关法律法规中，零散不成体系，可操作性不强。只有根据网络招工的具体情形，有针对性地出台专门立法，规范经营行为，厘清法律责任，才能倒逼招工网络平台扮演好守门人防火墙的角色，为广大公众提供真实世界合法的招工服务。

《报告》建议，管理部门强化监管职责，物力资源和社会保障部门及有关金融行业协会应建立信用体系，采用守信激励失信惩戒措施，鼓励网络招工金融行业加强自律。

苏号朋说，市场监督管理局应发挥民营企业年度报告公示制度对网络招工虚假信息整治的积极作用，定期正式发布招工信息服务概况，并对网络平台进行定期与不定期的抽查以保证网络平台运营的合规正当性。社会公众积极参与监督，督促网络招工网络平台切实履行严格审查的责任。

《报告》认为，还应进一步强化网络招工网络平台责任，提升服务质量。网络招工网络平台应加强对民营企业的审核力度，保证民营企业的真实世界正当性，并建立数据流跟踪、检测机制，一旦发现异常情形，尽快向公安部门和政府监管部门报告。在应用范围方面，网络招工网络平台应依托大数据筛选精准匹配专业人才，提升匹配效率，积极主动去涉足新的领域，与新的金融行业建立深入合作，精准把握民营企业的专业人才需求，制定专门的保险、薪资机制，更好地激励就业者提高工作表现。

苏号朋补充道，网络招工网络平台在保障安全的同时，应考虑小民营企业名气小、资源少的具体特点，提供更精准、定点的专业人才推荐支持。同时，提供更加实惠的招工服务套餐，支持小民营企业产业发展。

应聘者更不能置身事外。陈音江说，应聘者也要不断更新知识结构，提升自身实力与价值。应聘者要理性地看待就业形势，把握社会产业发展的趋势，正确面对就业期望与现实岗位之间的差距，树立阶段性职业目标。要不断地更新自己的知识结构，包括与胜任工作岗位有关的专业技能和新技术变革所要求的新技能，提升自己的‘软能力’，如沟通交流能力、领导力等，透过参加各类职业技能培训不断提升自身的综合实力，塑造差异化竞争优势。

来源：法治日报

编辑：李希哲